艾媒咨询|2021年中国第三方网络招聘行业发展报告
作者： 艾媒咨询
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2021年全社会求职人员数量将超过1000万人，新增用人单位招聘需求预计将超2000万人。网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。艾媒咨询分析师认为，提高平台反馈效率，将成为招聘未来发展的核心竞争力所在，同时网络招聘衍生服务市场也将成为产业拓展的新蓝海。 (《艾媒咨询|2021年中国第三方网络招聘行业发展报告》完整高清PDF版共36页，可点击文章底部链接进行报告下载)
核心观点
市场规模： 2021年中国第三方网络招聘行业市场规模有望达到240.1亿元
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2021年全社会求职人员数量将超过1000万人，新增用人单位招聘需求预计将超2000万人。网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。
用户调研：超五成求职者使用过2-3个第三方网络招聘平台，信息真实是平台选择主要因素
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，52.6%求职者使用过2-3个网络招聘平台。信息真实性(60.3%)、职位丰富性(56.5%)是平台选择的主要关注因素。艾媒咨询分析师认为，网络招聘信息良莠不齐会导致求职者花费大量时间精力鉴别，不仅降低求职效率还存在虚假诈骗风险。网络招聘平台应严格把控与保障平台信息真实性。
行业趋势： 反馈效率将成为第三方网络招聘平台核心竞争力，衍生服务未来市场可期
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，反馈慢是求职者网络招聘平台使用中的最大痛点(39.1%)。艾媒咨询分析师认为，当前许多自媒体也开始发布招聘信息，既有第三方网络招聘平台信息发布优势不再突出，提高平台反馈效率，将成为其未来发展的核心竞争力所在，同时网络招聘衍生服务市场也将成为产业拓展的新蓝海。
以下为报告节选内容：
中国第三方网络招聘行业政策背景
2020年12月7日，人力资源社会保障部第54次部务会审议通过《网络招聘服务管理规定》，这是我国第一部专门针对网络招聘领域的部门规章，2021年3月1日起施行。规定对网络招聘服务提供方的经营许可、信息审核、经营情况汇报、信息保护、服务优化等多方面作出了要求。艾媒咨询分析师认为，未来第三方网络招聘平台需要更加重视其平台责任的履行与规范经营，网络招聘行业市场发展将逐步进入有序发展通道。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者需求
数据显示，近年来高校毕业人数屡创新高，2020年本专科毕业人数同比增长5.1%，研究生同比增加13.8%。2021年6月,中国高校毕业生达909万人，同比增长4.5%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。此外，数百万2022届高校毕业生也将在2021年下半年寻求就业，加上想要跳槽的潜在求职人员，2021年全社会求职人数将超1000万人。艾媒咨询分析师认为，求职者数量的不断上升将驱动第三方网络招聘市场C端需求持续释放。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者画像
2021年中国第三方网络招聘平台求职者的使用情况
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用网络招聘平台寻找全职与兼职工作的求职者占比相当，分别为62.4%和61.9%。超过半数求职者(52.6%)使用过2-3个网络招聘平台进行求职。艾媒咨询分析师认为，求职者的使用习惯表明，第三方网络招聘平台间的市场竞争更多的是一种此消彼长的关系，如何维系住平台求职者将成为竞争关键。现有第三方兼职网络平台数量相对较少，先发竞争优势较为明显。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者的类型偏好
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用过第三方网络招聘APP的求职者数量占比最高，达到73.4%，其次为第三方网络招聘公众号，使用人数比例为52.9%。艾媒咨询分析师认为，APP适应当代网民的移动端上网习惯，功能齐全，无需重复登录，方便求职者在各种场景下的使用，因而受青睐度较高。
2021年中国第三方网络招聘上市公司营收情况
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2020年中国三家网络招聘上市企业营收共计11.19亿美元，其中前程无忧营收占比47.7%。 猎聘自2018年至2020年，营收逐年增长，实现小幅盈利。今年上市的 BOSS直聘财报显示，2020年公司营收水平与猎聘相当，但盈利能力不容乐观，年度净亏损1.44亿美元，2021年上半年净亏损进一步扩大。艾媒咨询分析师认为，网络招聘平台拥有广泛市场用户，营收相对可观，但费用管控存在不足，总体盈利能力有待改善。
反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接资源来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。
网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向
网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面重要事项。我国目前拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月5日，“ BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。艾媒咨询分析师认为，网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。
网络招聘衍生服务市场未来可期
近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的 看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。
本文部分数据及图片内容节选自艾媒研究院发布的《艾媒咨询|2021年中国第三方网络招聘行业发展报告》,查看高清完整报告及更多相关行业数据可登陆下方链接：
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