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惠州市人力资源和社会保障局主要职责是：（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策，组织起草人力资源和社会保障方面规范性文件，落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。（二）承担综合管理人力资源及其市场的责任，拟订并组织实施全市人力资源发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构，拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基本养老金统筹办法，组织落实机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参与拟订本市社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利待遇标准，贯彻执行机关、事业单位工作人员离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作，负责引智项目人才管理和受聘我市的外国专家管理。（八）会同有关部门组织落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。（十）负责拟订并组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，负责开展区域劳务合作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实禁止非法使用童工政策，落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策，落实企业职工工时、工休制度；组织实施劳动监察，落实劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来惠就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作，统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。（十三）受理人力资源和社会保障信访事项，协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件或突发事件。（十四）承办市政府和上级部门交办的其他事项。