短视频招聘现状如何？去哪儿招人，怎么面试？看这一篇就够了

编者按：本文来自微信公众号“ 新榜”（ID：newrankcn），作者 | Eva，数据 | 智联招聘，制图 | 毛宽，编辑 | 张洁，36氪经授权发布。

今年，越来越多人涌入短视频行业，一边是门内焦急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。

有同行告诉我们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个合适人选；也有团队反之。

短视频行业招聘、应聘状况究竟如何？本周，新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件。本文为第2篇，从短视频这个细分领域入手，展现该行业的招聘数据与供需现状。

（需要说明的是，本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。）

第1篇： 《找到一份不坑的工作有多难？ 来看看2019新媒体行业招聘现状》

今年短视频行业求职更难，平均一个岗位超21份简历

你身边从事短视频工作的是男生多，还是女生多？

和新媒体行业男女比例4:6相反的是，短视频行业的男女比例一直在6:4左右，比较稳定。不过，近3年进入短视频行业工作的男生越来越多，占比从60.4%增至64.1%。

作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。

2019Q3，21-30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才已经在来的路上了。

短视频求职者的学历基本在大专及以上。

2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。其中，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。

同时可以看到，与2017Q3相比，2019Q3求职者中本科占比下降，大专占比明显提高，硕士及以上占比也有提升。

2019Q3，求职者工作年限分布较为均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。

越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业，工作年限在1年以下的求职者较去年同期相比，占比大幅提高11.4个百分点。

超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。

2019Q3，32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。

想招人的同行不妨参考下，短视频行业的求职者，平均10个人里有三四个人住在北京。

据2019Q3数据显示，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。

想进入短视频行业工作的求职者越来越多，和往年相比，今年短视频行业求职更加难。

2019年Q3，短视频行业平均一个岗位收到超21份简历，总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。

具体到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。

竞争最激烈的依然是执行制片，1个岗位收到超90份简历。

学历、工作年限真的重要吗？要求不算太高

从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。

（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）

短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的体现——

2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们猜测，可能是由于成本过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。

值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。

行业迅速发展扩张，正规军时代来临，或许是因为大城市大机构更多了，产业集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队成本高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。

2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。

在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？

数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有要求，要求大专及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。

但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。

和2017Q3相比，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。

短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验，34.41%的岗位被设置为经验不限。

但同样也可以看出，短视频领域对求职者的经验要求也在提高，经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。

一线城市平均招聘薪酬超9k，视频策划的平均招聘薪酬最高

短视频行业的平均薪酬如何？

2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。

新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。

四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期相比不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。

不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。

数据显示，2019Q3，视频策划的平均招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，平均招聘薪酬为7925。

短视频文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。

求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。

2019Q3，30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k，23.75%的求职者要求在6k-8k，21.96%的求职者要求在4k-6k。

在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业工作。理想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。

不是科班出身，能进短视频公司吗？

我们询问了多家MCN机构负责人，每家对求职者要求的侧重点不尽相同。

如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班出身与否并不重要，重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。

也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维活跃度不够。

正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分重要：

我们对编导的专业要求不是特别高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解，有没有基础的数据分析能力和运营思维。

编导相当于经纪人的角色，需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。

杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。

如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的要求会更高。某头部MCN机构创始人认为，如果有工作经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以尝试。

如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。

百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更要求自驱力，高效和团队融合。身处于高速增长的行业，更需时刻保持学习的热情。”

面试前要做哪些准备？我们帮你问了8家短视频公司

想进入短视频行业工作，面试前应该做哪些准备？

除了基础的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：

1. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例

2. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些

3. 对下一份工作有什么诉求和目标

4. 未来职业规划是什么

另外，还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。

为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。

晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。

最后，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的5条求职建议。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试，或许能给你一些帮助和启发。

1. 明确自己的职业规划，找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。

2. 多从整体出发，不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个工作。

3. 多思考账号的商业变现，可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。

4. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气成分很重要。

5. 内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生，很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。