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#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】辽宁省丹东市：携手直播电商赋能民企转型近日，丹东市总工会联合市工商联举办“支持民营企业发展直播电商沙龙”，以“携手直播电商，赋能民营企业新发展”为主题，吸引政府部门、行业组织、电商平台及民营企业代表共谋转型路径，助力经济高质量发展。沙龙围绕直播电商发展趋势展开深度交流，多家电商平台负责人分享运营策略与成功案例，制造业、零售业民营企业代表结合实践商讨转型方案。市总工会与市工商联相关负责人表示，下一步将联合行业部门梳理企业诉求，提供招聘、培训、就业一站式服务，搭建专业技能人才供给平台，帮助企业突破流量获取、供应链优化、品牌推广等瓶颈，提升线上和线下市场竞争力。（作者单位：丹东市融媒体中心）

【3月25日晚间新闻精选】1、商务部将会同有关部门出台针对性政策措施，增加退税商店数量，优化退税服务，便利境外旅客在华购物，扩大入境消费。2、国资委持续深化中央企业AI+专项行动，指导央企紧盯发展态势、服务国家战略，全力当好国家智算基础设施的重要供给者、人工智能赋能千行百业的重要破题者、产业体系化布局的重要组织者，在应用、算力、数据、模型等人工智能产业重点领域取得积极成效。3、重庆目前正按国家统一部署推进工作，相关部门已起草了促进生育、推动生育友好型社会建设的相关文件。4、阿里云近日在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，为近年来规模最大的AI人才校园招聘。招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。5、美国科技企业高管和外国领导人据悉敦促特朗普重新考虑AI芯片限制。英伟达和甲骨文正在推动全面废除AI扩散规则，阿联酋、以色列、印度是要求放宽规则的国家之一。6、荣盛发展：拟对公司债务进行重组。双汇发展：2024年净利润同比下降1.26% 拟10派7.5元。哈焊华通：公司产品应用于海工领域但收入占比较小。招商银行：2024年净利润同比增长1.22% 拟10派20元。永鼎股份：公司不直接生产制造可控核聚变装置仅为绕制装置的磁体提供材料。3天2板红宝丽：环氧丙烷综合技术改造项目预计2025年底进入试生产阶段。中国电信：2024年股东应占利润为330亿元同比增长8.4%。

校外培训管理软件如何帮机构做好品牌推广　　许多课外辅导机构只非常重视组织招聘工作，而忽视了学生续课和组织品牌文化建设的问题。在教育培训行业收紧、市场竞争日益激烈的情况下，如何构思特色业务发展趋势是当今教育培训行业背景下管理者的首要问题。　　作为辅导机构的管理者，如何做好培训教育的知名品牌，应该有一个明确的想法。除了教育理念和教师，许多培训机构越来越将环境和文化服务纳入管理议程。　　首先，教学理念至关重要。根据辅导机构的宣传策划材料，掌握其教学理念是否注重儿童个性化的发展趋势，是否具有扎实的基础理论技能和长期的文化教育社会经验。　　再说，在选择教育学校时，教师水平是最关键的评价指标之一。因为管理中心的老师教父母和孩子，所以教师水平非常关键。专业的事情应该由专业人员来做，所以每个教育机构都聘请专家担任自己的中心顾问，参与中心教师的培训和教学指导。　　最终，投资者应注意周围的自然环境。上教育课的孩子相对较小。如果旅程相对较长，孩子们在路上花费了太多的精力，教学的实际效果就会受到伤害。在相同的标准下，家长一般选择离家近的教育培训机构。　　掌握组织品牌文化建设在自然环境和历史文化服务项目中的必要性，然后看看辅导机构如何实施。这就要求组织领导干部进一步提高辅导机构的管理能力，根据整体管理计划的完善，使组织能够进行中长期管理。利用学校培训学校的智能管理系统，可以帮助领导干部保持数字化管理，快速提高组织管理能力，完善系统管理。爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有14年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

【#湖南长沙招聘博士要求28岁及以下#】#招聘博士要求28岁及以下苛刻吗# 近日，湖南长沙望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告显示，为进一步优化望城区人才结构，持续加强高素质专业化人才队伍建设，面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才。要求年龄为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。#官方回应招博士需28岁以下#（来源：长沙市望城区人民政府网站）

#邛崃新闻#【招24名！邛崃市2025年人才引进公告发布~】为进一步优化干部队伍结构，畅通急需紧缺人才引进渠道，建设高素质专业化人才队伍，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）、邛崃市人才引进相关政策，邛崃市拟公开引进急需紧缺高素质人才24名。

区就业中心举办重点企业专场招聘会搭建就业服务“连心桥”#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 近日，区就业和社会保障服务中心举办宏伟区重点企业专场招聘会，进一步优化就业服务，促进人才与企业的精准对接。据了解，本次招聘会吸引了27家宏伟区重点企业入驻，产业覆盖装备制造、生物医药、信息技术等领域，提供就业岗位197个，现场吸引100多名求职者入场咨询，初步达成就业意向16人。区就业中心负责人表示，本次招聘会岗位覆盖广泛，从工程师、技术员到市场营销专员、行政助理等职位一应俱全，能够满足不同层次求职者的就业需求。在薪资待遇方面，多家企业提供了具有竞争力的薪酬方案，除基础薪资外，还配套完善的福利保障体系和明确的职业晋升通道，为求职者提供了良好的职业发展平台。下一步，区就业中心还将举办更多形式丰富、针对性强的招聘活动，为区域经济发展和就业稳定提供有力支持。

校政企三方联动，助力我区高校应届毕业生精准就业#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 近日，区委组织部、区就业和社会保障服务中心联合区内重点企业共同走进沈阳工业大学辽阳分校开展2025届毕业生春季校园双选会。双选会上，人头攒动，来自我区的10家重点企业入场与学生见面。这些参与的企业涵盖了机械制造、化工、信息技术、新能源等多个行业领域，为毕业生们现场提供包括工程师、技术员、研发专员等在内的100多个优质岗位。仅活动当天现场就收到各专业毕业生简历200余份，充分满足了不同专业毕业生的求职需求。据了解，在双选会现场，除了企业和毕业生的互动外，区委组织部和区就业中心的工作人员还设立了政策咨询服务台，为毕业生们详细解读就业创业政策、人才引进政策等方面的内容，向企业提供政策咨询，帮助企业优化岗位信息，并积极收集毕业生的求职意向和企业的招聘反馈，为企业与毕业生搭建高效沟通平台。下一步，区委组织部和区就业中心将继续加强与高校的合作，持续组织开展各类招聘活动，不断创新服务方式，优化服务内容，为企业和高校毕业生提供更加优质、高效的就业服务，进一步推动我区经济与人才资源的深度融合。

初级会计大专学历就业问题，合肥，我是往届毕业生，大专毕业于2021年，没工作经验，怎么办？针对你作为初级会计大专学历的往届毕业生在合肥就业的问题，以下是一个分步骤的解决方案： 1. 优化简历与求职信 - 突出教育背景：详细列出会计相关课程（如财务会计、税法、成本会计等），展示理论知识基础。 - 技能强化：强调Excel、财务软件（如用友、金蝶）操作能力，若不足可通过网课（如网易云课堂、B站）快速补充。 - 项目/校园经历：如有课程设计、模拟做账等实践经历，包装为“项目经验”，体现动手能力。 2. 锁定入门级岗位 - 目标职位：会计助理、出纳、财务文员等对经验要求较低的岗位。 - 行业选择：合肥制造业（如家电、汽车配件）、中小企业、代账公司需求较多，可针对性投递。 - 平台策略： - 招聘网站：BOSS直聘（回复快）、智联招聘、合肥本地论坛（如合肥论坛招聘版）。 - 代账公司：主动联系本地中小代账公司，接受薪资较低但能快速积累全盘账务经验。 3. 解决“经验门槛” - 实操培训：报名短期会计实操班（线下如合肥本地培训机构，线上如高顿），结业项目可写入简历。 - 志愿/兼职：为非营利组织或小企业提供免费记账服务，获取实际案例。 - 证书加分：备考注册会计师（CPA）或税务师（即使过1-2科也能体现学习能力）。 4. 高效求职技巧 - 主动出击：在BOSS直聘上直接向HR发送定制化消息，例如：“您好！我对贵司的会计助理岗位很感兴趣，已自学掌握增值税申报全流程，希望能有机会进一步沟通。” - 面试模拟：针对常见问题（如“三张报表勾稽关系”“银行余额调节表编制”）准备答案，强调学习意愿（例：“虽然没有经验，但我已通过模拟系统完成了从建账到报税的全流程操作”）。 5. 利用政策与社交资源 - 政策支持：查询合肥“高校毕业生就业见习计划”，部分单位提供见习岗位并发放补贴。 - 校友网络：通过院校就业办联系往届会计专业校友，争取内推机会。 - 社群渗透：加入“合肥会计交流群”等QQ/微信群，关注急招岗位信息。 6. 阶段性职业规划 - 短期（1年内）：以积累全盘账务经验为目标，即使薪资3000-4000元也可接受。 - 中期（2-3年）：考取中级会计职称，向总账会计或财务主管岗位过渡。 - 长期：通过CPA或向管理会计（CMA）转型，提升竞争力。 7. 心理建设与备用方案 - 合理预期：前3个月可能面临多次拒信，每周设定投递50份简历的量化目标。 - 兼职过渡：若短期内未找到理想工作，可先从事统计员、行政兼出纳等岗位保持职业连贯性。案例参考：2022年合肥某大专毕业生通过代账公司实习3个月后，成功跳槽到制造企业担任会计助理，月薪从2500元涨至4500元。关键在于利用代账公司接触多行业账务快速积累经验。保持行动力，每两周复盘求职策略，及时调整方向，经验壁垒会在3-6个月内逐步突破。 #团圆游享年味#

　加强教师队伍建设　　以教育家精神铸魂强师，开发“揭榜挂帅”名师小微课堂课程资源240节。　　加强教师培训培养，助推基础教育扩优提质。　　优化教师队伍结构，落实“优师千岗”计划，招聘高校毕业生1000人到中小学校任教。#辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴#

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 工作机会“集”中爆发春季招聘会走进金石滩大集 2025年03月27日近日，由金石滩街道主办的“春风送岗暖人心就业助力惠民生”春季招聘会在金石滩大集举办，为企业与求职者搭起了一座高效沟通的桥梁，以解决招工、就业“两难”困局，助力辖区群众迈向“居有其业、劳有所得”的美好生活。大集上，招聘现场人潮涌动，气氛火热。求职者们穿梭在各个展位前，仔细研读岗位信息，与招聘人员深入交流，从工作细节到薪资待遇，每一个问题都不放过。企业招聘人员也热情满满，不仅耐心介绍自家企业的优势，还真诚邀请求职者加入，共同开拓事业版图。本次招聘会吸引了大连金石滩旅游集团、海昌发现王国、金石滩鲁能希尔顿度假酒店等20多家知名企业，提供的岗位跨越服务业、制造业、运输业、房地产业等多个领域，包括50多个工种、120多个岗位。当天，500多名求职者前来寻找机会，最终有60多人与企业初步“牵手”，达成就业意向。为了办好这场招聘会，金石滩街道从供需两端发力，积极对接企业，挖掘岗位资源，同时通过社区线上线下全面宣传，把就业信息传递到千家万户。下一步，金石滩街道将持续发力，进一步优化就业服务体系，搭建更多高效精准的对接平台，确保就业形势稳定、民生福祉安宁、企业蓬勃发展。叶明张海琳