百度信息流推广代运营seo公司_网站seo代运营

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百度信息流推广代运营seo公司

自运营还是代运营？企业该如何选择？如今，许多企业都开始重视在百度上的营销。然而，想要在百度上打造一个成功的账号并实现持续变现并不容易。很多企业自有运营团队在运营过程中常常遇到内容更新频繁但效果不佳的问题。那么，企业应该选择自运营还是代运营呢？让我们从底层逻辑来剖析一下。 🔶 自运营的优缺点 ✅ 优点：对客户前端跟进和后端承接效率高，结果好。对项目和产品非常熟悉，能够更好地了解产品功效和品牌背书。能够及时处理产品售后问题。 ❌ 缺点：运营团队的人工成本投入较大，大约20000元/月（包括运营、美工、文案、剪辑）。运营团队的磨合期较长，直接影响账号效果。对百度平台规则不熟悉。变现速度较慢，不懂如何通过内容创作实现变现。 🔷 代运营的优缺点 ✅ 优点：有专业团队，人员配置齐全，对各类账号玩法非常熟悉。了解平台规则和机制，避免因违规内容导致账号限流。短时间内能看到效果。代运营的收益建立在客户看到效果的基础上。对信息流投放、搜索流投放、矩阵等玩法比较熟悉，能够准确判断账号适合哪种打法。 ❌ 缺点：对品牌和产品的具体了解需要时间，找准品牌和产品的调性也需要时间。执行过程中需要与品牌方进行多次沟通，包括账号定位、图片风格、运营方案等。代运营大多专注于前端运营，通过账号运营获取客资，后端转化承接通常由品牌方或商家自有销售端完成。 🚩 小贴士：平台运营的关键点 1⃣️ 效果提升 2⃣️ 规避平台风险想要在百度平台上持续发展并短期内见到良好效果，建议优先选择一个靠谱的代运营公司。毕竟，自己组建团队并不是一件容易的事情。

广告投放新手指南：选择公司篇 🌟 作为一个在广告投放领域摸爬滚打了五年的老手，我主要在腾讯广告信息流方面有丰富的经验。曾经在服务商、甲方和代运营公司都待过，现在正在代运营公司工作。 🌟 今天，我想和大家聊聊这个行业的方方面面，包括薪资架构、工作优缺点等，希望能给那些想入行或者刚入行的朋友们一些参考（本文可能有点长哦）。如何选择公司市场上的广告投放公司主要分为三种：服务商、甲方和代运营公司。服务商服务商是新手小白们的理想选择。我本人也在服务商工作了四年，积累了很多经验。优点：服务商接触的客户种类多，各行各业的账户都能运营到，积累经验快。培训体系完善：基本上所有服务商都有自己的培训团队和课件，还有老带新，你可以快速成长。试错成本低：服务商运营多、销售多、客户多，相应出现的账户问题也多，容错率比较高。消耗大：服务商有KPI要求，所以能做服务商的，必定消耗量级也大，好的投手都是用钱砸出来的。缺点：服务商的薪资构成是底薪+提成+绩效，考核项比较多，通常除了账户提成外，还要额外完成几项其他考核内容，才能拿到完整工资。工资不如市面上的代运营公司。有人的地方就有江湖，就有竞争关系。甲方在服务商有一定经验的同事遇到合适的甲方就会选择跳槽。优点：安稳+可以安排服务商干活。常规行业的一线甲方，比如家装公司、婚纱影楼、医美口腔等，会比较清闲，工资也会比较稳定。如果跳槽成了体量大的甲方领导，会蛮爽，有投放预算的甲方在服务商和代运营公司眼中简直就是行走的香饽饽~（ps：这种甲方往往会有额外收入）缺点：信息比较闭塞，因为没办法第一时间接触到行业的新信息，运营能力基本就是吃老本了。代运营公司这是我目前所在的公司，比较考验运营能力。有一定运营经验的老运营，要么在服务商往管理路线发展，要么跳槽甲方，剩下的就是去专门的代运营公司了。优点：市面上的代运营公司，基本上都小而精，团队人少，人员关系也比较简单。代运营主要是考核利润，工资也基本和利润挂钩，运营的账户消耗量级越大，利润越高，工资也就越高。缺点：对运营经验要求高。希望这些信息能帮到你们，选择适合自己的公司，开启广告投放的职业生涯！🚀

🚀信息流优化师转行全攻略💥 📚学基础：打好地基首先，抓住重点概念，比如ocpm和冷启动，这些是入门的钥匙🔑。别光看案例，要深入理解操作逻辑，才能更好地应用经验。系统学习，掌握广告投放的全流程，从创建到评估，每个环节都不能少。模拟面试，锻炼表达能力，做到应对自如💪。 💼速入行：积累实战别迷信证书，它们只是加分项❌。瞄准收应届生的岗位投简历，突出学习能力、行业热情。附上自学内容、案例分析，增加胜算。选对乙方公司，打听业务量，有的优化师月管两三个产品，成长慢；有的负责20多个，上手快。面试时问“管几个产品、账户”，挑成长快的公司。甲方岗位分自运营和代运营，新手选自运营实操攒经验。挑公司留意信息流渠道，多选多渠道的，面试大胆问布局，拓宽技能视野。 🚀谋发展：规划职业入行3个月到1年，攒够经验、摸索出投放套路，就开启进阶路👇：甲方晋升：专注热门领域，1年经验可冲部分岗位，3年争取高级/资深岗，薪资飞升。乙方晋升：从优化师起步，能升主管、经理；不善管理可转平台方/甲方，部分甲方设专家路线。字节KA、LA客户运营岗也不错，要求本科及3年经验，综合能力强。同薪选低职级，发展空间大🌟。宝子们，转行路虽坎坷，但跟着【信息流优化师入门指南】，步步为营，定能成功转型🎉！祝好运！

爆款笔记秘诀：精准引流500+ 🔍 代运营的秘密：精准定位，一招制胜在代运营的世界里，爆款的诞生并非偶然，而是精准定位的必然结果。研究表明，仅有1%的内容能够成为爆文，但单篇爆文却能贡献80%的流量价值。 📊 精准流量的三大支柱：需求洞察：通过深入挖掘用户需求，精准匹配用户搜索意图，提升内容的相关性。场景化触达：结合用户的高频场景，利用地域和兴趣标签缩小受众范围，增强信任感。长尾效应：通过布局多个搜索词（通常100-300个），放大单篇内容的长尾效应。 📚 实践案例：如何用一篇笔记撬动500+精准客户？百度代运营案例：某留学服务机构通过一篇爆款笔记（内容为“避坑指南+免费咨询入口”），结合竞价推广与信息流投放，1天内引流500+精准咨询，最终转化率达10%。 💡 关键在于精准定位和高质量内容，这样才能在众多信息中脱颖而出，吸引目标客户。

0基础信息流剪辑师逆袭指南✨ 🚀想要快速入行信息流剪辑？这里有你需要的全攻略！ 1️⃣ 首先，选择合适的公司是关键。推荐选择以某音为主的电商公司，尤其是那些做自有品牌的。代运营公司虽然工作杂，但能让你接触不同类目，快速成长。而自有品牌公司则更专注，对你个人发展更有利。 2️⃣ 其次，建立自己的素材库。没有经验？别担心，可以在某音上找几个产品，复制爆款文案进行剪辑。记得用轻抖去水印，根据文案搭配视频画面，这样你就有自己的素材了。 3️⃣ 最后，学会看数据。了解视频后台和千川后台数据，知道如何调整和规避违规，这些都是加分项。 💪做到以上三点，你就能轻松找到信息流剪辑的工作啦！还有什么疑问？欢迎留言讨论哦！祝你工作顺利！🎉

营销策划公司如何通过小红书营销获客？一、精准定位与数据分析（深化执行细节） 1. 用户画像的深度建模数据来源扩展：除了小红书平台数据（如搜索词、笔记互动、话题热度），整合第三方数据工具（如千瓜数据、新红数据）抓取行业用户标签（消费偏好、活跃时间段、地域分布）。结合CRM系统（如企业微信、HubSpot）同步线下客户数据，匹配小红书用户的“社交行为+消费行为”双维度画像。分层运营策略：将用户分为“潜在客户（关注未互动）”、“活跃用户（点赞/收藏）”、“高价值用户（私信/下单）”三级，针对不同层级推送差异化内容（如潜在客户推案例展示，高价值用户推专属优惠）。 2. SEO优化的实操步骤关键词挖掘工具：使用小红书站内搜索联想词（输入核心词如“品牌策划”后查看下拉推荐词）、第三方工具（如5118、站长之家）提取长尾词（如“云南品牌策划公司推荐”“营销策划案例模板”）。标题与标签规则：标题公式：痛点+解决方案+人群（例：“中小企业如何低成本做品牌？3个策划公司筛选技巧”）。标签组合：1个核心词（如#品牌策划）+2个长尾词（如#昆明营销策划公司）+1个热点词（如#职场干货）。搜索广告定向投放：在聚光平台设置“昆明品牌策划公司”“某行业营销方案”等高转化关键词，按竞价排名抢占前3位搜索结果页广告位。二、内容策略的颗粒度拆解 1. 爆款笔记的创作模板结构设计：干货类笔记：问题引入（如“为什么你的品牌没人记住？”）→ 痛点分析 → 分步骤解决方案（3-5条） → 行动呼吁（如“点击主页获取完整方案”）。案例展示类笔记：客户背景（行业/痛点） → 服务过程（时间线/数据对比） → 成果展示（前后对比图、客户证言）。视觉设计规范：封面图：高清场景图+大字标题（字体：思源黑体，字号≥36，对比色突出关键词）。内页排版：每屏只传递1个信息点，多用符号（如→、⭐）和分段线提升可读性。 2. KOL/KOC合作全流程达人筛选标准： KOL：粉丝量1-10万，近30天笔记均赞≥500，内容垂直度≥80%（工具：新红数据达人分析）。 KOC：粉丝量1000-5000，真实互动率高（评论/收藏比≥1:5），账号无违规记录。合作模式设计：阶梯式佣金：基础合作费+转化佣金（如每留资1人奖励50元）。内容共创机制：提供品牌素材库（Logo/产品图/话术），但允许达人保留个人风格，避免过度广告化。三、私域运营的精细化操作 1. 私信留资的SOP流程话术设计：首次响应：10分钟内回复，话术模板：“感谢关注！请问您需要了解品牌策划/营销方案/活动执行中的哪类服务？（附菜单：①案例参考 ②报价咨询 ③免费诊断）”。深度沟通：根据用户选择推送对应资料（如案例PDF、服务价目表），并记录用户需求标签（工具：企业微信SCRM）。违规规避技巧：避免直接出现“微信”“加好友”等敏感词，改用“点击主页查看联系方式”或谐音字（如薇❤）。重要资料通过小红书群组分享（群公告栏上传文件），而非私信发送外链。 2. 社群运营的节奏设计社群激活方案：每日固定动作：早报（行业资讯）+ 午间福利（红包抽奖）+ 晚间话题讨论（如“你遇到最难的品牌问题是什么？”）。月度活动：线上讲座（邀请KOL分享）+ 案例投票（用户评选最佳策划方案，获奖者赠优惠券）。分层管理工具：使用“微伴助手”等工具自动打标签，区分“潜在客户群”和“已成交客户群”，避免信息干扰。四、广告投放的预算分配与优化 1. 聚光广告的实操配置投放组合策略：测试期（1-2周）：50%预算投搜索广告（精准词），30%投信息流（兴趣定向），20%投薯条加热（测试笔记潜力）。放量期：将ROI＞2的广告计划预算增加200%，暂停ROI＜1的计划。出价技巧：竞争激烈时段（晚8-10点）采用“手动出价”，高出均价20%；低竞争时段（早6-8点）采用“自动出价”。 2. 素人矩阵的批量管理招募与培训：在兼职猫、青团社等平台发布招募帖，要求提供过往笔记案例，筛选后统一培训（内容模板、发布时间、违禁词清单）。按篇结算（50-100元/篇），要求每周发布1-2篇，统一由中控台审核后再发布。内容分发策略：同一篇文案由10个素人账号改编发布（修改标题/首图/文案结构），测试不同版本的自然流量数据，选出最优模板。五、长期运营的风险控制与迭代 1. 合规红线清单绝对禁止行为：虚假宣传（如“保证涨粉10万”）、搬运他人内容、诱导关注（如“关注抽奖”）。医疗健康、金融投资等敏感行业需额外申请资质。敏感词过滤：使用“零克查词”工具提前检测笔记，替换“最”“第一”“绝对”等极限词为“优选”“领先”等安全表述。 2. 数据复盘模板周度复盘指标：内容维度：爆文率（赞藏＞1000的笔记占比）、互动成本（CPE）。转化维度：留资率（私信/主页访问转化率）、成交周期（从留资到签约的平均天数）。 AB测试方法：同一选题制作2版内容（如A版侧重案例，B版侧重方法论），各投500元测试，选择CTR（点击率）更高的版本放大。六、团队分工与资源投入建议基础配置：内容组：1名策划（选题/脚本）、1名设计师（作图/剪辑）、1名文案（撰写/优化）。运营组：1名投流专员（广告优化）、1名客服（私信/社群响应）。代运营合作：若自建团队成本高，可选择代运营公司（如“谋划哥”）按效果付费（例：基础服务费5000元/月+留资成本≤100元/条）。总结：执行关键点与避坑指南 1. 内容真实性＞广告性：用户反感硬广，需将服务植入场景（如“创业老板的一天”中自然展示品牌策划服务）。 2. 流量波动应对：小红书算法更新频繁，需预留20%预算测试新功能（如近期力推的“视频号”）。 3. 长期价值建设：定期发布行业白皮书、举办线下沙龙，将账号打造为“知识IP”而非单纯销售渠道。如需进一步针对某个环节（如KOL谈判话术、广告数据看板）展开，可告知具体需求。#营销# #商业# #云南小红书服务商# #昆明小红书服务商# #小红书营销获客攻略# #动态连更挑战# #动态连更挑战#

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🚀AI虚拟人+短视频，0成本爆单新赛道最近，AI人工智能、数字人虚拟主播和数字人短视频成为了热门话题。起初，我对这些概念有些混淆，不清楚它们之间的区别。经过一番了解，终于有了些头绪。 AI人工智能正在推动虚拟数字人领域的发展。虚拟数字人是指由人工智能驱动的数字化形象，能够模拟人类的外貌、声音和行为。它们通过深度学习、计算机视觉和自然语言处理等技术，与人类进行交互和沟通，成为现实世界与数字世界之间的桥梁。数字人短视频是一个有趣的概念。最初，我以为数字人能合成视频，这样就可以用它们来制作信息流广告投放的视频素材，从而节省拍摄成本。经过今天的了解，发现数字人短视频非常适合制作口播类视频。目前，我的计划是选择一个适合自己的赛道，比如对某个领域感兴趣，并能持续输出内容。这样做的好处是，既能快速学习数字人视频和直播等技能，又能从零开始运营一个视频账号。信息流广告代运营一直是我的工作重点。每天的基础工作包括分析数据、调整账户、制定计划、盯数据和流量大盘分析等。