11月14日至17日，阿克苏地区公安局举办全地区公安机关行政人员工资福利政策解读暨“薪帮”智慧工资管理系统应用培训会，22名来自地区各县（市）公安局政工部门的组织人事干部齐聚地区人民警察训练基地，围绕工资政策执行和新系统应用、维护进行深度学习培训。

  据了解，今年3月，地区公安局政治部结合公务员领导职务和人民警察“两项”职级晋升规则，针对职务与职级相互转换频繁，工资运算频率高，人力管理难度大等问题，抽调信息化技术人才历时8个月时间，自主研发出集单位人员管理、报表审批、批量维护、基础维护、工资计算五大功能为一体的“薪帮”智慧工资管理系统。该系统可根据人员工作时间、学历、考核、职务和警衔智能生成2006年工资改革以来各项工资标准，有效解决历史档案登记不规范、人工运算耗时长、效率低、难度大的问题，实现工资历史档案清单化，由过去人工计算到如今“一键式”生成的新跨越。

  今年9月，该系统经多人、多类别、数据安全等反复测试后，在地、县两级公安机关局域网顺利上线。为确保各县（市）局组织人事干部熟练掌握系统应用，实现工资套改、滚动升级、正常晋级晋档等工作高效顺利开展，政治部组织县市公安局政工干部多次通过“线上+线下”方式开展专题培训，为系统全面普及应用提供了坚实保障。

  地区公安局政治部副主任杨以宽介绍，该系统共6个模块18项内容，人事干部只需将民警基本信息和影响工资级档的相关信息录入，系统自动智能套改、滚动升级、确定新入职人员职务和级别档次，每年1月1日根据上年度考核结果智能列出符合晋级、晋档人员，一键生成审批花名册和个人审批表，真正实现工资调整、审批信息化、规范化、专业化。

  “智能工资管理系统的开发有效地提高了工资运算管理的效率，工资政策培训提升了政工干部的业务素质，为今后做好工资管理提供了更加有力技术和人力支撑。”沙雅县公安局政治处副主任王秀花说。

  近年来，阿克苏地区公安机关政工部门坚持谋长远之策、行固本之举，致力把信息化建设应用作为推动公安政治工作方式变革、效率变革、质量变革的重要支撑，充分借助有利契机、利用现有资源，积极探索“数字信息+队伍管理”新方法，构建起快速、高效、灵活的智慧警务模式，初步实现了各类政工数据信息共建、共通、共享，有效提高了队伍管理数字化、信息化、智能化和现代化水平。（政治部 王佳）