整理教育论文深化教育改革优化教育结构

1、教育论文 :深化教育改革 优化教育结构关于 #县教育事业发展的思考教育是发展科学技术和培养人才的基础， 在现代化建设中具有先导性、 全局性 作用。教育事业是地方经济社会发展的一项基础事业。 党的十六大提 出：“坚持教育创新，深化教育改革，优化教育结构，合理配置教育 资源，提高教育质量和管理水平，全面推进素质教育”。针对全县基 础教育，特别是农村教育改革与发展问题提出初步预测和思考。 一、现状及预测 1 、各年级在校学生数现状及预测 全县 现有各类学校 612所，其中小学 560所，初中 38所，高中 4 所，幼 儿园 9所，职中 1所。在校学生 82870人，其中小学在校生 47786人， 初

2、中在校生 25012人，高中在校生 5426 人，职中在校生 1389人，幼 儿园人数 2633 人。 根据目前人口出生率及对现有 0-5 周岁儿童的 摸底调查情况预测到 2018 年全县中小学各年级人数处在高峰期，到 2018 年后，中小学各年级人数均呈逐年减少趋势。 2 、现有教职 工现状及变化 2003-2004 学年度全县政府举办的基础教育单位总 教职工人数为 4331人，其中小学部分 2377人，初中 1453 人，高中 356人，职中为 72人，幼儿园 73 人。按照目前国家的编制标准，到 2018 年全县基础教育单位教职工人数需求较现在有很大的变化：其中学前教育 700 人；小学

3、教育 1102人；初中教育 1260人；高中教育 1040人；职中教育 142 人。高中教育单位教职工人数需求大幅上升。 二、思考与建议 按照国务院关于基础教育改革与发展的 决定和关于进一步加强农村教育工作的决定有关基础教育和农 村教育发展的基本原则， 以及适应新课程改革的需求， 对今后教育事 业的发展提出以下思考与建议： 1 、合理调整中小学学校布局。学 校布局不合理，有限的教育资源就不能得到充分利用。因此从未来510年学生总数下降趋势和国家对课程设置改革的要求考虑，中小 学布局应以乡镇中心学校为轴点，以寄宿制为特征，进行合理调整， 压缩学校所数， 扩大学校规模。 小学应由现在的 560 所

4、调整至 200 所 以内；初中学校应由现在的 38 所调整到 30 所以内；现高中布局基本 合理应予以保持。 2 、教育投入要以科学发展观为指导，注意投资 效益。现在教育建设资金很少，投入应考虑投资效益问题，有些村级 学校服务人口不多，投入一、二十万元建校，再过五、六年学校就会 因生源问题而改变用途，造成有限教育经费的浪费。因此，建议所有 投资建设均要求进行投资效益论证。 建设投入应集中投向乡镇中心小 学、初中及调整后保留的学校，避免投资浪费。 3 、深化改革，推 进基础教育事业发展。要按照学前教育、义务教育、高中教育三大块 来思考教育改革发展问题。 学前教育应着力发展民办幼儿园、学 前班，政

5、府不再投资新开办幼儿园。 政府教育主管部门应加强指导和 示范引导，逐步建立社区、 镇村学前教育服务网络。现有政府举办的 学前教育机构可根据收费与成本的变化情况， 采取差额预算或核定基数定补的办法，逐步提高受教育者分摊教育成本的比例， 从而有效控制财政供给人员的增加。义务教育是基础教育的重中之重，政府应加大公用经费投入，认真落实“三个增长”的要求，确保九年义务 教育的实施。高中教育应采取更加灵活的形式，吸纳社会资金扩大高中办学规模，尽量满足人民群众送子女接受高中教育的需要。 一 是大力提高高中学校后勤服务社会化程度。政府应制定相中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成 功她们平均年龄4 6.

6、5岁，大多拥有大专以上学历；她们经营的 企业比男企业家更容易盈利；她们比男企业家更自信；她们将改 变传统由男性主宰的经济规则编者按：大量的国内外调查研究表明， 随着中国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现 象一一中国女企业家阶层已经出现。 那么，中国的女企业家是一个什 么样的群体？她们与男企业家有些什么样的不同？正在出席全国政 协十届一次会议的全国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训 中心副主任、中国企业家调查系统秘书长李兰为本报独家提供的这份 研究报告可以说是中国女企业家的一张素描。 数字中的女企业家生存 状况本文综合了中国企业家调查系统1 9 9 6 2 0 0 1年六

7、次企 业家问卷跟踪调查的主要结果。调查结果表明，与男企业家比较，女 企业家相对年轻，学历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。从所从事的行业看，女企业家相对集中于批零贸易、餐饮业和 社会服务业。女企业家在东部地区企业、中型企业、外商及港澳台投 资企业中相对较多。从培训情况看，女企业家参加脱产培训的机会较 多；初步掌握外语、计算机技能的居多。女企业家所在企业的经济效 益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。从自我评价来看， 女企业家认为自己更能胜任工作， 对自身的经济地位、社会地位和政 治地位都比男企业家更为满意。1、基本状况（1）年龄调查结果显 示，女企业家的平均年龄4 6.5岁

8、，而男企业家的平均年龄为4 7.4岁。比较而言，35岁以下及4 6 - 5 5岁年龄段的企业家中， 女性多于男性；而36-45岁及56岁以上两个年龄段的企业家则 男性多于女性。（2）学历调查显示，大专学历的女企业家比男企业 家多1.4个百分点，而研究生学历的女企业家比男企业家少1.3 个百分点；大学及中专以学历的男女企业家比例相差无几。（3）专业调查显示，企业家的专业以管理类比例最高，从具体专业分布看， 财经与管理类企业家的比例为5 3%, 其他专业依次为理工农医类3 1.4%，文史哲法律类6.8%，其他类8.8%。其中，专业为 管理类、理工农医类的女企业家比重比男企业家分别少3.7和5. 7

9、个百分点；而专业为文史哲法律类、财经类、其他类的女企业家比重 则比男企业家分别多3.5、2.5和3.3个百分点。（4）任职方式调查结果显示，企业家的任命方式以组织任命、自己创业、组织 选拔与市场选择相结合为主。这几种方式中，组织任命和自己创业的 女企业家比重比男企业家分别少7和1. 2个百分点；而组织选拔与市场选择相结合的女企业家比重比男企业家多7.9个百分点。（5）行业分布调查结果显示，从事批零贸易和餐饮业的女企业家比重明显 高于男企业家，多16.6个百分点，从事社会服务业和房地产业的 女企业家比重也高于男企业家，分别多3.4和2.2个百分点；而 从事其他各行业的女企业家比重则低于男企业家，

10、 其中制造业低9个 百分点。（6）地区分布调查结果显示，东部地区的女企业家比重比 男企业家多4.9个百分点，而中、西部地区的女企业家比重则比男 企业家分别少1.7和3.3个百分点。（7）规模分布调查结果显 示，中型企业的女企业家比重比男企业家多4.6个百分点，而大型 和小型企业的女企业家比重则比男企业家分别少1.5和3. 1个百分点。（8）经济类型分布调查结果显示，外商及港澳台投资企业的 女企业家比重比男企业家多3.8个百分点，股份有限公司和有限责任公司的女企业家也比男企业家分别多3.1和1.9个百分点；而 国有企业的女企业家比重则比男企业家少8.5个百分点，其他几种类型企业的男女企业家比重基

11、本相同。（9）企业效益分布调查结果 显示，女企业家经营的企业中，盈利企业的比重比男企业家的企业多 7.8个百分点，持平企业也多4.3个百分点；而亏损企业则少1 2.1个百分点。2、行为特征分析调查结果从女企业家的学习、外 语水平、计算机及上网、出国、收入、对工作和地位的满意度等方面， 通过与男企业家的对比，反映了中国女企业家的一些行为特征。（1） 学习情况比较而言，女企业家日常学习时间为12小时的相对较 多，比男企业家多4.3个百分点，没有日常学习时间的也比男企业家略多1.4个百分点；而日常学习时间在0.1 1小时及2小时 以上的女企业家则相对为少，分别比男企业家少1.3和4.4个百 分点。调

12、查结果还显示，女企业家参加脱产培训的时间比男企业家多， 女企业家参加脱产培训1 10天、10 30天和30天以上的分 别比男企业家多4.5、4.4和0.4个百分点，而没参加过脱产 培训的女企业家则比男企业家少9.3个百分点。（2）外语、计算机水平调查显示，女企业家不会外语的比男企业家少4.8个百分点,同时能进行专业阅读和口语交流（外语水平很高）的女企业家比男企 业家分别少7.2和1.1个百分点，能进行函件处理（外语水平较 高）的女企业家比男企业家多13. 1个百分点。女企业家不会使用 计算机的比男企业家少10.5个百分点，同时能使用相关软件和会编程序（计算机水平很高）的女企业家 比男企业家分别

13、少5.2和0.1个百分点，能进行文字处理（计算 机水平较高）的女企业家比男企业家多15.7个百分点。关于企业 家上网的调查结果显示，没有上过网的女企业家比男企业家多3.6个百分点，而经常上网的女企业家比男企业家少3.2个百分点。（3）出国情况调查显示，企业家们认为最有效的学习方式是“国内外考 察”，占4 4.6%。关于出国考察的调查结果显示，女企业家出过 国的占7 5.2%，比男企业家多5.4个百分点，其中，有过3个月以上出国的女企业家占3 1.8%，比男企业家略少1.1个百分 点。（4）收入情况调查显示，企业家收入的形式呈现了多元化趋势， 比较而言，女企业家采用“股权”形式的比重比男企业家多

14、2.8个百分点，而采用“月薪和奖金”、“年薪制”及“期权”形式的比重 则比男企业家分别少2.5、2.7和0.5个百分点。关于收入水 平的调查结果显示，年收入水平在2万元以下的女企业家比男企业家 少6. 9个百分点，而收入水平在4 10万元及10 50万元的 女企业家则比男企业家分别多1.5和5.2个百分点，收入水平在 24万元及50万元以上的女企业家与男企业家比重相差无几。（5）对工作的满意度调查结果显示，女企业家比男企业家认为自己 更能胜任工作，其认为“能胜任更大或更多企业的领导工作”的比重 为8 8.3%,比男企业家高6个百分点；而认为只“能胜任本企业 的领导工作”的女企业家比男企业家少6

15、个百分点。同时，女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”的占90%,比男企业家多6.3个百分点。当问及是否还愿意重新选择做企业经营者时，女企业家选择“不愿意”的占22.1%，比男企业家少3.4 个百分点；而回答“愿意”的女企业家比男企业家也少2.6个百分点；选择“无所谓”的女企业家则比男企业家多了 6个百分点。（6）对自身地位的满意度关于企业家对自身地位的满意度的调查结果显 示，女企业家对自己的经济地位、 社会地位和政治地位的满意程度都 较高，对这三个地位“不满意”的女企业家分别占3 6.4%、1 8.5%和15.4%，比男企业家分别少4.3、9.5和6.2个百分点。适逢其时的女性

16、创业时代据统计，到1999年底中国的 女性业主和法人已达1959万人，其中大批企业发展到了相当的规 模。女企业家所从事的行业主要集中在加工制造业和服务业，比例占到8 9% ;而从企业经营情况来看，只有1 .5%发生亏损，其余均 为赢利企业。根据调查统计，上述企业规模较大的大部分为国有企业， 但在改革开放比较早的地区，资产规模在1亿元左右的民营企业比较 多。同时，女性经营的企业中女职工所占比重很大，说明妇女创业为 妇女的就业创造了良好的条件。创业资金的主要来源，45%的女企 业家靠个人和家庭及朋友集资，而股份制企业和私营企业中则有6 5%的女企业家是依靠个人储蓄和家庭、 朋友集资，在她们中只有3

17、 0%左右得到了银行贷款。国家计委产业经济研究所所长史清琪说， 中国女性企业家创业有两个明显特点，第一个特点和世界各国妇女创 业的特点是一致的，即妇女创业以个体经营形式为主。 在世界经济合 作与发展组织18个成员国中，由妇女个体经营为主的企业数占妇女 开办企业总数的比例相当高，加拿大为4 0%，美国为3 7%，墨西 哥约占3 5%，其他国家除意大利、希腊分别为25%和20%外， 均为2630%之间。中国企业所有制结构中个体和民营企业的比 重占2 5%,而女企业家经营的企业中个体和民营企业的比重大约占5 5%,远远高于中国所有制结构中个体和民营企业的比重。史清琪分析说，这是因为大部分女企业家的创

18、业活动是在党的十五大为民营 企业营造了良好的创业环境后开展的。第二个特点是中国中小企业中 的女企业家比重很高，但与国外不同的是，中国成功的女性大企业家为数很多。在一些国内外著名的国有大型企业中， 有一批成功的女企 业家，她们通过转制可以直接成为这些大企业的股东；同时，在一些 国内外知名的大型集体企业中，也同样有一批成功的女企业家； 即使 在个体企业中，也存在一些亿万女富豪。为什么中国成长了一批女性 大企业家？史清琪分析说，一是中国属于发展中国家，近年经济发展 速度较快，造就了企业迅速发展的空间；二是中国正由计划经济向市 场经济过渡，有许多市场需求量大的新经济增长点被迅速发掘出来； 三是随着中国

19、不断深化改革开放进程， 政府采取了一系列政策，支持 各种所有制企业的发展，特别是关注民营企业的发展；四是新经济和 全球化的发展同样为中国妇女的发展创造了新机遇，她们也涉足了高新技术产业或用高新技术提升、改造传统产业。女企业家崛起的性别 背景近30年来，在世界范围内有越来越多的女性创业者崛起， 使女 企业家的队伍蔚为壮观。尽管女性创业者所主管的企业大多为中小企 业，但她们在创造财富和创造就业机会方面所作的贡献， 是极其令人 瞩目的。面对经济的全球化竞争，大型企业都通过改组和裁员而“轻 装上阵”，这就导致了大规模的“失业潮”，成为政府与社会的隐忧。 女企业家们的创业活动，正是在这样的背景下展开的。

20、从1980年 到19 8 8年的9年间，美国企业家的人数增加了 5 6%,而女企业 家的人数增加了8 2%。同期，女性领导的企业产值比所有企业的平 均产值增加快一倍。据欧洲女企业家论坛的估计，欧洲近20年来新 增的就业机会中，有1/4是女企业家经营的小型企业提供的。 在美 国，女性领导的企业创造了 1 2 0 0万个就业岗位，而所谓的5 0 0 强，才提供了117 0万个就业岗位。另一项统计显示，在德国东部 地区，1 9 9 0年之后，1/3的新建企业是女性领导的，她们总计 提供了100万个工作岗位，创造的年产值平均为150亿美元。 据 欧洲经济合作与发展组织统计，在其2 5个成员国里，女性领

21、导的企 业活动占全部企业活动的2 8%，其中最高的是加拿大，占39%; 而美国女企业家的经营活动已占到50%。 女性企业在全球范围内的 崛起，与女性企业家的特点也有关系一一她们能够适应现代管理潮 流。1994年，美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差异问题 进行过一项调查，发现两者的思维方式及理念大致相似， 但领导风格 却有所不同。调查结果显示，企业家们的思维有几大相似的特点，即 思考胜于观察，理性胜于感性，三思而后行。无论男企业家还是女企 业家，都很注重根据获得的信息去进行可行性分析思考， 但两者在做 决策时却显示出差异：男人更重逻辑即左半脑的功能，而女性则把逻 辑思维与右半脑的思维功能结合

22、起来，即把感觉、直觉、关系、体谅 等因素用于决策过程，力求全面与周到。换句话说，男性企业家做决 策时强调合理性，女性则力求既合理又合情。男女企业家的领导和管 理风格也显然有所不同，男性更偏向自主、独立、竞争，而女性更注 重人际交流、相互依存、合作成事，等等。仔细观察女企业家的领导 和管理风格，的确有许多地方是很独特的。例如，她们把做母亲和持 家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能，适度的灵活 性与包容性。她们较富于同情心，容易设身处地为他人着想，口头表 达及肢体语言的技巧高明，善于倾听对方的表述从而判断是非。 她们期待合作，善于协商，既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不 是简单地

23、发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、 说服、影响等方法去达到管理的目的。由于女企业家往往肩负着事业 与家庭的双重担子，她们就得兼顾生活的各个方面，把管理家庭的素 质和人格力量展示在职业角色之中。 例如，她们看问题比较善于分析 背景，容易捕捉到事物之间的相关性，善于求教，不耻下问，力求信 息的帮助，因而较少主观、武断、僵化、一意孤行等作风。欧洲达克 斯大学杜克管理学院的里约纳德格林赫弗教授在研究了成功的谈 判所需要素质之后，明确地指出，女性和男性在谈判风格和把握对手 的方法上很不相同。男性往往以“背水一战”的心态， 奔着“只赢不 输”的目标与对手较量；而女性则表现出进退自如，委婉

24、求全，耐心 等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。西欧产 业合同协会的创始人巴巴拉格罗甘说：“如果你能成功地协调家里 6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷， 那你就有能力参 加世界上任何一项合同的谈判。”人们普遍认为，是经济领域的结构 改革给妇女创业提供了机会。制造业的衰减，服务行业与信息产业的 兴盛，以及伴随而来的移动通讯和高新技术迅速发展，使全球化经济竞争空前激烈。传统的经济管理模式已显得陈旧过时了，新思维、新 理念、新的管理模式呼之欲出。正是在这种变革形势下，女性的价值 观、领导风格以及她们特有的那些能力和素质，显示出了无可比拟的 优势。比如，女性在以下几方面所显

25、现的优势正是新经济时代所要求 的必备的领导能力：A.有能力推行远景规划E.不惧怕革新陈规C.全神贯注于事业D.在高科技时代采用友情感召的工作方式E.将 挑战转为契机F.关注顾客的偏好G.勇于力排众议，标新立异随着 公司结构发生的革命性变化，这种女性独有的领导风格更加适应现代 管理的要求，男性独踞高位的时代已经一去不返， 女性在一些传统上 不被接受或者不受支持的行业中脱颖而出，越来越多的具备这些特质 的女企业家在现代管理中如鱼得水、 运筹帷幄，成为公司顶层的管理 者。知识型女企业家大有作为中国加入WTO, 全球化的浪潮惊涛拍 岸，新经济时代产生的新生产方式和生活方式， 为知识女性提供了更 好的契

26、机，使女性能够平等甚至更加有利地参与经济活动。这可以从 以下三个方面表现出来：第一，决定产品和企业竞争力的因素发生了 变化。因特网时代十大品牌战略之一体现在“外观感性设计”。在产品的外观感性设计上突出感性魅力， 从而吸引消费者，这一点是非常 重要的。为此，产品开发部门面向消费者，利用女性工作人员特有的 感性，让她们以女性的眼光进行产品的外观设计， 从而赋予品牌更多 的感性魅力。此外，女性的同情心和长期以来作为男性附属的地位， 养成了女性更多考虑他人的思维模式，从而能够经常进行换位思考。 今天妇女已经独立走向社会，这种对他人的理解、关爱和细致的天性， 在市场经济中自然转移到顾客或工作伙伴身上，

27、使整个组织更加和谐 和富有竞争力，从而在实现顾客满意和社会满意中发挥重要的作用。 第二，从整体意义上说，女性的信用水平高于男性。从而能够在经济 生活中处于有利的地位。企业的贸易活动已经从传统贸易发展到建立 在信用基础上的现代贸易，从而使企业的经济活动更加便利， 资金周 转速度加快， 投资回报率提高。 在存在信誉危机和难以判定一个人信 誉度的今天，女性内在的信任特质无疑在经济活动中形成竞争优势。 第三，生活多样化要求女性平等参与经济活动。 由于生活水平的提高， 需要显现多样化、 高级化和多变化， 这就要求我们要从更加全面的眼 光去设计产品或服务。 而男女两性由于心理和生理的差异以及关注的 需求要

28、素不同，必然发挥着不同的作用。比如在一个城市里，如果7 位市长都是男性，由于性格的限制，可能在讨论城市发展的时候，关 注更多的是我们怎么修道路，怎么建工厂，怎么盖楼房，这些是非常 重要的。但是，如果其中有2个是女市长，她们可能由于自身的眼光， 会对这个建议提出更多的补充，比如怎么盖学校，怎么修公园，怎么 建商场，我们的幼儿园如何，我们的绿地怎样。这样，所作的决议由 于吸收了男性和女性双方的考虑， 我们共同的家园就会建设得更加美 好。可以肯定地预言， 更多的女企业家走上全球经济的舞台， 将使“以 人为本”的经营理念更快更好地得以实现。 只有更多女性参与企业领 导，参与人员管理与培训， 许多企业乃

29、至整个世界的种种问题才有希 望得到解决，因为那些问题深深地植根于千百年来男性社会化过程及 男性主导世界的模式之：铁面无情、权力较量、背水一战、不输只 赢。1 在百度搜索 : 中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功台资模式与温州模式之碰撞由温州市森泰公司出资十二万余元组织的眼镜、锁具、烟具、卫 浴等制造厂商与电镀加工企业， 免费赴广东参观考察活动 （ 共 23 家企 业 26 名负责人 ） ，使受邀参与者获得了很大的收获， 深受业界同仁欢 迎与赞誉。 森泰公司系温州市眼镜商会主要创会单位之一， 对电镀行 业高新技术的应用、发展及眼行业和本会的成长、壮大，作出一定的 贡献。为此，特发李伟森

30、总经理与市电镀协会会长董方钰先生合作撰 写的参访纪实， 与会员及读者朋友共享。 为了提升我市电镀企业新技 术应用与电镀流程管理水平， 由温州市森泰工贸有限公司主办， 市电 镀协会协同组织温州市泰恒集团、鸿升集团、天宇集团等我市 23 家 卫浴洁具、眼镜、 锁具、烟具企业所属电镀厂及专业电镀企业相关负 责人，一行26人于4月1719日赴广东省江门、中山、佛山、南海 等市学习考察自行车、五金、卫浴洁具生产基地及专业电镀企业。承 蒙台资企业瑞期精细化学工程有限公司、中共江门市杜阮镇委员会、 镇人民政府的精心安排和热情款待，使得考察圆满成功，收获甚丰。 对此，代表团成员均深表感激与欣慰。抵达广东后，我

31、们首先赴瑞期 公司参观考察， 听取了瑞期公司董事长洪条民先生所作的本企业发展 概况及当今国外电镀技术发展趋势专题演讲。该公司工程技术人 员还就近半年新推出的铜、锌、铁、铝无氰镀铜，三价铬电镀，三价 铬钝化，油酸切水剂及系列挂具、 各种金属不良品剥离剂等作了工艺 流程、技术应用报告。 同时展开疑难技术问题互动交流及免费设计电 镀流水线（自动、半自动、手动） 。瑞期精细化学工程有限公司为跨 国集团台湾玉期企业股份有限公司在大陆的子公司。 该公司不仅拥有 全套国际先进的检测仪器及生产设备， 而且更具有一批高素质核心技 术研发人才。拥有高品质的前处理、铜镍铬、贵金属、 A、PC/A 添加 剂、后处理剂

32、等电镀工艺技术配套药品，在国内外享有较高的声誉。 较多品质优良的产品居于世界同行前列， 领导表面处理技术行业高科 技发展潮流。 18 19 日我们先后在杜阮镇、中山、佛山、南海等市 参观考察了天任车料集团、冠隆电镀公司、美标卫浴洁具公司、吉事 多卫浴洁具公司、台冠金属制品公司等台资企业。在这些企业中，冠 隆公司专业电镀本地生产的灯饰制品。 台冠公司占地 350 亩，有数十 项镀种，专业电镀世界名牌产品。其他几家企业均以全部自己制造、 自己配套、自己电镀、自己销售的方式，形成了高、大、全'的一 条龙供产销内部大协作生产体系。吉事多卫浴洁具公司占地 600 亩， 专业生产制造、 销售高品质

33、卫浴洁具产品。 而天任集团公司一期占地 1500亩，从铝锭溶化成铝合金型坯，经热室压铸成型材，机械抛光、 整型、到自行车总成、电镀、检测、出厂。 （连橡胶轮胎、包装纸箱 都是自己生产的）美标卫浴洁具公司，仅电镀设备专项投资就达 250 万美元，（含废水、废气处理装置）采用美国进口的龙门式电脑控制 电镀加工自动线， 电镀工序中的用水全部采用去离子水， 电镀车间空 气净化，地面整洁如新。生产流水线采用 5S 管理法，使流程管理科 学有序。参观后令人眼界大开，由衷的感叹、赞誉之声不绝于口。上 述企业的电镀工艺流程、技术、药品提供，镀液稳定性控管均由瑞期公司全方位配套支持与服务。 瑞期公司驻地江门市杜

34、阮镇是国家 级“中国五金卫浴产业基地”。 众多的五金、 卫浴洁具制造国际大牌 企业落户于此，领导着市场最新潮流。目前，该镇又新开发了一个占 地 3000 亩的五金、卫浴洁具、电镀加工产业园区，已完成五通一平， 欢迎业界同仁前往投资设厂。当地政府服务良好，地价低廉，税收等 政策非常优惠。通过参观、考察、交流，使我们对温州模式产生了强 烈的反思：温州众多行业 （尤其是电镀行业） 相比之下处于“低、 小、 散”现状。而广东方面台资企业却给我们展示了一个规模化、 集约化、 规范化的现代产业体系的典范，显现出一种时兴的当代经济学概念。 相比之下，台湾跟温州地理相近，习俗、文化相同，早期经济发展的 思维动

35、态、企业运作模式更相似。现在，台湾人已经走出去了，并且 将自身很好地融进了珠江三角洲、 长江三角洲经济发展圈， 形成了鲜 明的台资企业模式。 而温州人也正在大踏步地走出去， 温州模式与其 对比应有较大的相对机动性和优势互补性。 有所区别的是： 观念基点 不同即理性与感性的差异。 如何融会贯通并加以学习、 利用和整 合，是摆在我们面前的一个重今后， 两种模式的互动结合与逐步完善 定属必然。 或许在不久的将来， 这种现代化的企业运作理念很快会被 温州企业界、 经济界的先进们所消化和吸收。 继而将赋予温州模式一 种崭新的面貌，使其再次著称于世。探究其中之必要前提和关键因素， 仅仅只是有待于人们理性观念的超前升华！在百度搜索 : 台资模式与温州模式之碰撞