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企业培训咨询分享企业管理的四大要素
- 分类: 新闻中心
- 作者:众腾集团
- 来源:www.zhongtenghr.com
- 发布时间:2021-08-18
- 访问量:
【概要描述】作为企业管理者常常感慨,公司管理决策、规划、组织、指挥、协调、控制、领导、人事……管理工作千头万绪,从何下手?如何提出要领?方法总是有的,企业管理内在的逻辑关系,只有专业知识不够,要牢固构筑管理大厦,必须打下基础。特别是决策管理、制度管理、人才管理、财务管理、行政管理之间的内在关系,这五者之间不是孤立的,企业培训咨询把企业管理的重要因素分为四个模块:
企业培训咨询分享企业管理的四大要素
【概要描述】作为企业管理者常常感慨,公司管理决策、规划、组织、指挥、协调、控制、领导、人事……管理工作千头万绪,从何下手?如何提出要领?方法总是有的,企业管理内在的逻辑关系,只有专业知识不够,要牢固构筑管理大厦,必须打下基础。特别是决策管理、制度管理、人才管理、财务管理、行政管理之间的内在关系,这五者之间不是孤立的,企业培训咨询把企业管理的重要因素分为四个模块:
- 分类: 新闻中心
- 作者:众腾集团
- 来源:www.zhongtenghr.com
- 发布时间:2021-08-18 09:20
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作为企业管理者常常感慨,公司管理决策、规划、组织、指挥、协调、控制、领导、人事……管理工作千头万绪,从何下手?如何提出要领?方法总是有的,企业管理内在的逻辑关系,只有专业知识不够,要牢固构筑管理大厦,必须打下基础。特别是决策管理、制度管理、人才管理、财务管理、行政管理之间的内在关系,这五者之间不是孤立的,企业培训咨询把企业管理的重要因素分为四个模块:
1、管理灵魂
包括战略目标是否系统,经营逻辑是否清晰,企业转型是否顺畅,企业文化是否完善。
2、管理基础。
包括品牌形成无力、产品开发强、商业模式创新、业务团队高效。
3、管理动力。
包括结构、岗位、职能、职责是否明确、制度、机制、流程、预算是否科学、目标管理与业绩激励是否充分一致、成本管理措施是否降低成本。
4、管理核心。
包括人才引进是否满足岗位需求,人才培养是否形成梯队建设,人才使用是否科学合理客观,人才留用是否尊重个人价值,利益分配是否满足员工需求。
企业的整体运营是一个生态系统。我们称企业管理着陆方法为4E管理生态。
1、所有权设计
主要是能否支持企业的发展,涉及股票结构、股票关系、股票融资、股票收购、股票激励等内容。
2、商业模式。
主要取决于企业是否可能发展,企业做什么,做什么,企业战略方向和战略逻辑,内外资源配置,产品定位,市场定位,经营价值链。
3、企业文化
主要体现在企业的使命、愿景、价值观、思维模式和行为模式上,我们常说的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。
4、确保系统
理念更好,模式更好,需要始终落地。企业管理结构、岗位配置、部门职能、岗位职责、管理制度、管理机制、管理流程、经营目标、业绩评价、报酬福利、教育训练、人员激励、监督检查等需要规范化、标准化、程序化的管理体系。
这是一个复杂庞大的管理系统工程,管理着作包括所有的管理知识、理念、系统、模式、方法、工具,没有适合所有行业的管理着作,领导和管理者在管理知识的广阔海洋中,如何从复杂的管理理论中学习、提取、升华,蜻蜓点水、雾中看花的学习,理解的管理知识都是零碎的,最终形成适合自己企业的管理系统
实际上,优秀的领导者和管理者除了知道专业知识、理念、方法、工具外,还应该是知道人才管理、财务管理、行政管理的综合性、复合型人才。因为人才管理、财务管理、行政管理贯穿了领导者和管理者职业生涯的末,是领导者和管理者应该具备的管理基本工作。
以上就是 企业培训咨询分享的有关企业管理的四大要素,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、企业培训咨询、猎头等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky
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最近许多想去日本工作的求职者电话咨询,询问赴日工作签证和劳务签证的区别是什么?今天,小编就带大家一起来看看这两种签证的区别以及它们各自可以享受到什么待遇!和我一起详细了解一下吧—— 原则上,两种签证都允许外国人赴日工作,但工作的性质有很大的不同。大多数持有工作签证的求职者都是通过“技术·人文知识·国际业务”等途径来完成的。劳动签证(也称研学签证)则是通过“技术实习”来办理的。 一、办理条件不同 办理人文签证的条件: 1.具有较高学历要求 2.专业相符,部分需有相关工作经验 3.对语言能力有一定的要求,有些职位需要语言能力证书 二、劳务签证办理条件 1.没有过高的学历门槛 2.语言要求不高,只要简单学日语就行了 三、工作性质不同 1.人文签证 只有满足学历和专业要求,几乎没有职位限制,就可以从事与专业相关的所有职位。 2.劳务签证 没有学历,技能,语言的要求。工作岗位必须在法务省归入十几个行业内,多数是流水线作业,劳动强度较大 四、工资待遇有差异 1.人文签证 薪水待遇和日本人一样,薪水大概是国内的2-3倍。合格后可申请日本的"绿卡",该签证可续签 2.劳务签证 薪水比日本的最低工资稍高,第一次申请时间为1~3年,基本不能中途回国,到期后最多续约两年,不能长期工作,也不允许移民永久居留 以上就是众腾人力为您分享的有关赴日本人文签证和劳务签证的区别,您了解了吗?如果您刚好有去日本工作的想法和需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!会安排专业的团队为您提供赴日全流程服务! 小编:Lucky喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”
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现在,越来越多的朋友都通过猎头公司来找工作,那么,猎头对于求职者的价值有哪些呢?来看资深猎头朋友给出的详细介绍—— 首先,猎头是沟通的桥梁 很多人找工作,面对形形色色的企业,完全搞不清楚这些企业的实际情况,很多时候投简历都是糊里糊涂投的,等到去面试,才发现这个公司及工作内容根本就不是自己想要的,从而浪费了不少时间。 有人说要了解企业,在HR打电话约面试也可以问清楚,这个当然,不过问题问得太多,会让HR觉得你“事太多”,搞不好连面试机会都弄没了。 这个时候,猎头的作用就体现出来了,你可以全面无死角地向猎头了解企业的情况,包括部门的情况以及领导的风格,而不需要担心会给企业留下不好的印象。 同时,对于你的情况,猎头也可以更详细全面地向企业介绍,而不仅仅通过简历,这也是为什么有时候,你自己投了简历却无音讯,为什么猎头一推荐,就能得到面试机会的原因。 其次,猎头是分歧的解决者 在找工作当中,很容易因为言语没有表达清楚而产生误会,有不少人因为误会而错失了好机会,这是极为可惜的。 比如在谈薪阶段,你期望一万五,可是HR却说只能给到一万三,你一听是不是很窝火,差距这么大怎么谈,很容易就谈崩了,你认为企业没有诚意,而企业却认为你狮子大开口,最后大家不欢而散。 其实在这个问题里,求职者并非不能接受稍低于一万五的薪酬,而企业也并非不能接受高于一万三的薪酬要求,就因为产生了误会,最终无法达成共识。 如果谈薪是由猎头居中在谈,可能情况又会不一样了,他会将求职者的诉求转达给企业,也会将企业的难处告诉求职者,寻求双方的让步,可能最终达成双方都能接受的一万四月薪。 猎头对于求职者的最大价值,就是解决与企业的分歧,有任何诉求可以向猎头提,有什么问题也可以直接向猎头表明,由猎头委婉地去向企业转达,这样很多问题便可以得到理解和解决。 第三,猎头是面试指导者 猎头是除了你的家人之外,最希望你应聘成功的人,因为你应聘成功了,他也能获取利益,所以,他会尽最大可能去帮助你被企业录用,因此他会给你提供面试指导。 遇到过很多求职者,他们最怕的就是面试,一面试就紧张,一紧张就没戏,其实面试说难也难,说不难也不难,因为面试也是可以管理的。 我们经常说面试就是“投其所好”,就是说面试官喜欢听的话,可是求职者又怎么知道面试官喜欢听什么呢?这就涉及到对公司背景以及领导风格的了解了,专业的猎头会把他对于企业的具体情况以及对于用人部门领导的风格做详细的分析,然后提供给求职者参考,让求职者注意那些话可以说,那些话不要说或者少说。 同时,猎头还会针对求职者简历的问题,协助求职者在回答一些问题上提前做好应对准备,说句不好听的,当各种细节做好了准备,这一场面试就像是一场开卷考试,不是及不及格的问题,而是能拿满分还是九十分的问题。 以上就是猎头对于求职者三点重要价值?您了解了么?如果您刚好有猎头方面的需求或者疑问,也欢迎您随时来电与我们取得联系! 小编:Lucky聆听每一位客户的心声
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