​有疫情可以不发工资吗？扬州法院通报近期一批劳动争议案！

有疫情可以不发工资吗？今天（1224）上午，开发区法院召开新闻发布会通报了近期办结的一批劳动争议案件，其中就有部分劳动者在疫情期间被企业故意拖欠工资，结果如何呢？

陈先生在开发区一家餐饮公司工作已有10年时间，前段时间公司因为疫情没有正常经营就没发工资，而在复工后，他也没有收到所有拖欠的工资，为此他向法院提起诉讼。开发区法院法官王睿冰：

“

2019年12月份就开始欠资，一直欠到2020年的2月份。在疫情期间，他们总体工作是停止，因为他是高层管理人员，他参与了防疫的工作，提供了部分劳动，在3月份复工之后，饭店也没有足额发放，发放了一部分工资。

”

法院经审理认为，用人单位在疫情防控期间即使停业也应向原告支付工资，工资可因约定减少，也可按本地标准发放最低工资或生活费。最终裁定支持原告诉求。

“

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有正常提供劳动的应当发放生活费。

”

统计显示，近三年，开发区法院新收各类劳动争议案件501件，总体呈下降趋势，案件中劳动者的诉讼请求包括支付违法解约赔偿金、加班费、二倍工资、保险待遇等，更加多元复合，调解难度也更大，这背后反映出了部分用人单位用工管理不规范的问题。

“

比如未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、不合理调整劳动者岗位，或擅自调动劳动者岗位，或随意使用内部规章制度处罚劳动者引发诉讼，第三用人单位保留证据的意识薄弱。

”

法院方面提醒，用人单位要依法落实相关制度，劳动者也要恪守诚实守信原则，妥善处理劳资纠纷。

来源：扬州新闻广播

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