超85%的人有“35岁危机感”，数据盘点哪些职业危机值最高？

近年来，“35岁危机”几乎等于“职场危机”，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者，坐看“后浪”一波未平一波又起，中年人只能在这个“内卷”里贩卖无奈、焦虑了吗？

网友评论：理解每个层级有每个层级的忧虑及危机感，大厂的发展模式某程度上来说已经越来越畸形（虽然真的很凡尔赛，以及这是明显内卷卷出来的），但是按占比来说，是不是小厂和二三线城市的中年危机更应被关注？毕竟上层的危机至少可以通过降维解决，而底层的是退无可退。

那么35岁危机到底存不存在呢？

现实是，在全球的科技巨头里，员工年轻化是普遍现实。根据美国薪酬调查机构的数据，2018年苹果公司的员工平均年龄是31岁，Google为30岁，Facebook、linkedIn是29岁。而国内的科技公司则更加年轻，比如腾讯、华为的员工平均年龄都在二十七八岁，相当于研究生毕业两三年的阶段。

面对35岁，大部分职场人表示焦虑。调查显示，85.5%的受访者表示有“35岁危机感”，仅有8.7%的受访者没有。

当被问到35岁的危机感有多强时，86.84%的受访者表示危机感在5分及以上。62.23%的受访者，表示危机感在7分及以上，还有14.89%的受访者表示自己的危机感是10分。

从年龄角度看，31-35岁的职场人的危机感强度平均值达到7.1分；25-30岁的年轻人平均危机值也达到了6.7分。

从职业角度看，国企/事业单位员工、互联网从业者、自由职业者的35岁危机感最大，平均值均达到7分。可见不管在什么岗位，职场充满危机感。

在知识更新速度一路加速的时代，自己能掌控自己的时间和职业生涯，这对于中年人来说才是最重要的。

当当创始人李国庆曾说过：“35-40岁在市场、技术方面正是职场的黄金时期，拥有这些年积累的无数资源和深度技术，这些是新入职场的年轻人并不具备的。”

对此，你怎么看呢？

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